●大田记者站 罗珍华 苏 珏 实习生 刘文燕 涂译丹 文/图

6月20日，走进大田县双创园的创凯鞋材有限公司生产车间，各条生产线满负荷运转，工人们正熟练地进行着印花、高频、无缝整合等工序。

“我们在赶制50万双冬季新款鞋面，7月底交货，目前生产订单已排到年底。”创凯鞋材负责人叶美钰介绍，公司主营鞋制造和制鞋原辅材料，产品面向国内外市场。公司成立于2020年，现有固定员工80余人，外包手工100余人，并与安踏、李宁和斯凯奇等国内外多个知名品牌达成合作关系，月营业额突破100万元。

质量才是最硬的关系

“不管任何时候，我都坚持质量第一。”叶美钰介绍，产品质量是公司立足的根本。

鞋材制造涉及制版、丝印、高频、无缝4道工序，每道工序里都包含十几个步骤，过程繁琐，但是，每个步骤都不能马虎。左右脚纹路要对称；印花的力度要控制，太重颜色深，太轻颜色浅；商标是一双鞋子的灵魂，要饱满有立体感，颜色清晰；胶水的粘性要强；工艺的把控要严格……

为把好质量关，叶美钰吃住都在厂里，与员工同上班。他不喜应酬，他说，订单不是靠吃饭吃出来的，质量才是最硬的关系，每季度的品牌订购会，都会有他的一席之地。

“叶总，前一版商标的颜色很浅，后面的很深。”主管人员拿着两组商标找叶美钰拍板，他看了一眼，立马心里有数，来到车间调试，一分钟解决问题。

叶美钰坦言，经过长期实操，现在员工对品控有了认识，能够及时发现问题，相比之前他轻松不少。

严把质量关，创凯鞋材的产品在行业内有口皆碑。2022年，创凯鞋材承接了2万双限量版的神舟十三号航天员跑鞋的部分鞋材制作。这款鞋子只有99克重，号称当时世界最轻的跑鞋。

“我们制作的鞋子上天了，这是对产品质量的肯定，也极大调动了我们的积极性。”叶美钰在微信朋友圈自豪地说。

坚持总能翻身

“我17岁开始与鞋材行业打交道，创立了两家鞋材加工公司，从兴盛、破产到起死回生，创业经历跌宕起伏。”叶美钰今年42岁，出生在大田县武陵乡上岩村，因家庭经济困难，他读高一时便辍学打工。

当时，堂哥在莆田一家鞋厂工作，在其介绍下，叶美钰到鞋厂从事鞋子印花工作。

到鞋厂后，叶美钰工作很拼，每天工作10多个小时，有时甚至达18个小时。

“那时年轻嘛，为了赚钱和学本领，每天都精力充沛。”叶美钰笑着说。

熟能生巧，叶美钰印花速度和准确率迅速提升。3年时间便从学徒变师傅，并掌握了鞋材工艺制作的基本流程。某品牌驻厂负责人看中叶美钰的干劲和认真，支持他创业。

2005年，叶美钰用自己打工所得第一桶金，在莆田创立顺德鞋材，当时员工只有3个人，他身兼负责人、设计师、师傅、工人和业务员等多职。叶美钰稳扎稳打，凭借独特的设计和过硬的质量，公司逐步扩大，2011年员工300多人，公司与多个国内外知名品牌鞋业公司合作。

2014年，叶美钰花费1000多万元，从德国采购全自动椭圆形印刷机，先后投入2000多万元，扩大生产规模。由于机台工艺不成熟，导致产品质量未能过关。订单增多，他又提早遣散了工人，导致订单无法按时交付。外国订单撤走，违约金、赔偿金等，让叶美钰一下子负债500多万元。

“我当时内心落差非常大，公司破产后，为了还债，重返鞋厂打工，还兼职送外卖等。”叶美钰说。除了还债，他还一直在等翻身机会。2019年，他与朋友合作，再次在莆田创立一家鞋材加工厂。没多久遇到新冠疫情，看到市场对口罩的需求，他们将鞋厂的机台转行，改生产口罩，但由于采购的无纺布原材料不够好和设计问题等，生产的口罩不够透气，遭匈牙利退单，叶美钰生意一度陷入僵局。

一般人遇到这种事，大多数都会想着趁早改行，做些别的生意把亏的钱补上。叶美钰却不这么想，做了10多年的鞋加工，他觉得这里面有不少门路可找。

2020年，创凯鞋材作为谢洋乡招商引资项目回大田创业。“我们组建党员服务队，主动靠前服务，及时帮助企业协调解决相关问题，让企业在大田落地生根、发展壮大。”大田县谢洋乡党委组织委员涂雄杰介绍，他们将持续跟踪，切实为企业解难题、送服务。

业务为王，稳扎稳打。叶美钰说，家乡的工人费用等都相对较低，加上政府的帮扶，公司注册、选厂等过程很顺利，2023年3月入驻大田县双创园。

福利好留人留心

传统节日送米、面、油等生活用品，妇女节送鲜花……这是创凯鞋材给员工的福利。

“我来这工作一年多了，负责产品质检工序，公司福利待遇好，我每天工作8小时，订单多的时候会加班，有加班费，月工资有4000多元。”员工陈蓉介绍，自己原本在家照顾两个孩子，现在孩子上学，她上班，家庭和工作可兼顾，非常好。

老员工叶芙蓉在公司成立时就入职了，上个月月工资4000多元，最高时近7000元。她说，厂里每天下午5点会提供点心，即使加班也不用担心饿肚子，老板与他们一起吃。“老板人很好，疫情停产期间每月都给我们按时发2400元保底工资。”

“疫情期间停产，我给厂里20多个员工每月按时发放保底工资。”叶美钰介绍，这些员工都是他自己带的徒弟，每道工序都已熟练掌握了，这样可以给员工归属感，同时也不会出现人员流失。

除了给固定员工保底工资，对兼职人员，叶美钰也给予每小时保底10元的工资，完成件数多的可以根据计件工资算。福利待遇好，老板人好，创凯鞋材招聘不愁，老员工纷纷介绍亲友来上班。

为给更多人提供就业机会，创凯鞋材还实行外包手工，在家看幼儿的宝妈、上了年纪的老人可以把材料带回家去做。

“我就负责把左右脚鞋材上的纸片撕开，很简单，每天可以赚20多元。”62岁的卢奶奶介绍，她家住附近，日子过得很清闲，从邻居那得知创凯鞋材招工灵活，便给自己找了一份工作。

因员工以带娃读书的宝妈为主，创凯鞋材公司结合学校作息时间来调整企业管理时间，方便宝妈上班和照顾孩子。

“实行多种计时计件来定薪资待遇是公司最大的特点，我将边学习摸索边完善公司制度，把公司办得越来越好。”叶美钰说。