●大田记者站 林伯郊 通讯员 柳 青

“不用自己跑腿，劳动仲裁院上门调解，在公司就把仲裁程序走完了，服务非常周到。”8月14日，在成功调解一起劳动争议后，大田县某矿山企业负责人告诉记者。

去年10月，案件申请人侯某在该矿山企业工作期间发生工伤，经县人社局认定为工伤，市鉴委鉴定为劳动功能障碍十级。今年8月初，双方因工伤待遇赔付事宜协商无果，侯某将企业诉至大田县劳动人事争议仲裁院。

8月14日，大田县劳动人事争议仲裁院流动仲裁庭在该矿山企业开庭，双方当事人、委托代理人现场调解，企业工会、职工代表等参加旁听。仲裁院坚持“以人为本，调解优先，服务优先”原则，积极引导劳资双方正确面对矛盾、依法调解。

“考虑到案件申请人工伤出行不便，我们就近就便选择开庭地点，方便其参加庭审。”流动仲裁庭首席仲裁员高秋香介绍，案件受理后，办案仲裁员在全面掌握案情和当事人诉求的基础上，通过释明法理、类案解析、耐心指导，积极与双方当事人沟通协调，庭后多次组织调解工作，促成双方于当日达成调解。最终，企业支付申请人侯某一次性伤残就业补助金、解除劳动关系经济补偿金共计46789元，办理工伤保险赔偿款约116000元。

调解结案后，仲裁员以案释法、以审普法，向用人单位普及劳动保障相关法律法规，引导劳动者学习掌握法律知识，科学合理维护自身合法权益，达到“审理一案、宣教一片”的目的。

为推动调解仲裁工作提质增效，2020年，大田县建立健全劳动人事争议案件速裁办案制度，缩短案件办案审结时限，力争在45日结案的基础上再缩短3-5个工作日，实现“快调速裁”目标。同时坚持从“抓庭审质效、抓案件调解、抓政策宣讲”等关键环节入手，推进仲裁庭审精准化、争议调解人性化、政策宣讲常态化。

“流动仲裁庭”将案件办理向基层转移，通过就地开庭、现场办案的方式，使得劳动争议双方当事人将矛盾化解在家门口，极大降低劳动者维权成本。大田县将坚持以调解为主的工作基调，维护劳动关系和谐稳定，切实促进法治大田建设，营造和谐营商环境。今年来，大田县劳动人事争议仲裁院共立案受理190件，已结案166件，结案率达87.37％，调解案件83件，调解率达50％。