●俞和江

如何破解人才“留不住”难题？这是许多地方必须面对的课题。

5月31日《财富》版报道，近年来，清流农信联社对清流全县各领域、行业人才进行细分，推出“福工·人才贷”“新市民·人才贷”等系列金融信贷产品，为清流人才提供更广泛、更深入、更优质的金融服务保障，“人才贷”助力新市民他乡变故乡。这为我们提供了一个破解人才“留不住”难题的新解。

“致天下之治者在人才。”人才是办好事业之本。办好事业，关键在人，关键在人才。做好留人才工作，事关经济和社会各项事业发展。如何留人才？人才服务是最关键的一环，必须加强对人才的关心关爱，要在创业、就业、住房、教育、医疗、养老等诸多方面，为人才提供服务保障。

近年来，清流县实施人才强县战略，深化人才发展体制机制改革，打好“引育留”组合拳。2021年，清流县出台《关于加强化工新材料人才队伍建设的若干措施》，从人才培养、服务保障和氛围营造等21个方面提供人才政策保障。今年，清流农信联社抓住机遇，根据福建银保监局《2022年新市民金融服务行动方案》等文件要求，创新金融信贷产品，产品聚焦新市民客户，助力打通新市民群体融资的痛点堵点……一系列关心关爱人才、高效服务人才的实招，让各类人才感受到了清流留才的诚意。

值得肯定的是，创新成为清流留人才服务的重要特点。不论是对各领域、行业人才进行细分，还是推出化工新材料人才“福工·人才贷”专属产品……一系列做法都体现出了创新精神。引进人才只是万里长征的第一步，做好人才服务的创新和探索，才能让更多人才“他乡变故乡”。正是留人才的创新服务实招，让5年前从浙江来到清流东莹化工有限公司上班的新市民小陈，及时享受到了清流农信社的“福工·人才贷”，解决了住房装修缺资金难题，解决了迁出地与迁入地金融服务“两头空”的问题。也正因此，让像小陈一样享受到清流留人才创新服务实招的许多“他乡人”，渐渐喜欢上了清流这个山区小城。

“木茂而鸟集，水积而鱼聚。”要留住人才，不是一朝一夕之功，须打破固有思维，持续创新探索，出新招，出实招，才能不断夯实人才发展基础，打造人才聚集新高地，引得凤凰来，留得凤凰住。这就是山区小城清流县通过创新服务留人才，让新市民他乡变故乡给我们的启示。