本报讯 11月15日，泰宁县青年人才驿站召开创业青年交流会，青年创业者们分享创业过程中的宝贵经验，共同探讨实现创新项目高质量发展的新路径、新模式。

地属山区，长期以来人才外流，如何让年轻人返乡创业并留下来，是泰宁县一直在探索破解的难题之一。“ 要破局，就要敢于创新。”2020年8月，泰宁县委人才办、人社局、团县委三部门联合牵头建成了第一家青年人才驿站，用于联系和服务青年人才，驿站配有创业导师队伍，县工信局、发改局、农业农村局、科技局等涉及青年创业部门的分管领导都被聘为创业青年导师，根据创业者的具体领域与阶段，择优为创业者推选导师，实现精准对接与有效辅导，提高创业青年的创业成功率。

“我之前在外当兵，听说家乡成立了青年人才驿站，抱着试试的心态，就回来了。”温林旺是一名95后，谈到为何返乡创业，他说，“想法很早就有，但心里没底。回来之后青年人才驿站就给我配备了创业导师，还有团县委负责项目回访跟踪，有组织在，放心干。”

在青年人才驿站，像温林旺这样返乡就业创业的青年越来越多。驿站为青年创业者提供“一站式”就业创业指导，定期举办读书分享会、政策解读、创业人才交流、青创产品推介等系列活动，同时不断优化青年创业理念，帮助创业者下好“先手棋”。

精准对接需求，为创业人才赋能。除了成立青年人才驿站，泰宁县还建立了县规模以上企业微信工作群，全面提升人才引育服务工作的针对性和时效性；开设“一站式人才服务窗口”，安排专职人员，具体负责相关人才政策宣传、人才需求汇总，人才项目受理申报、省市县人才政策补助资金发放和使用监督检查及人才服务等事项；围绕全县主导产业、重点行业产业以及民生发展重点难点问题，征集申报专家服务基层活动。

今年以来，泰宁县累计征集专家服务基层项目33个，向上申报专家服务基层项目15个；不断推进事业单位人事制度改革，有序落实事业单位管理岗位职员等级晋升制度，激励担当作为、干事创业，完成职员等级晋升26人；完善事业单位岗位聘任方案单位15个，完成事业单位岗位聘任单位14个，岗位聘任微调43人；委托评审正高级职称1人，高级职称39人，中级职称17人，初级职称14人。

（本报泰宁记者站 熊明欢 李少兰）