本报讯 三明机场集团在全面贯彻落实人才强国战略的大背景下，积极部署并开展了一系列人才工作，以吸引、培养和留住各类优秀人才，为推动三明机场集团高质量发展提供坚实的人才保障。

三明机场集团始终坚持以人才为中心的发展思想，不断完善人才工作机制，共制定印发人事制度28项，为人才发展搭建良好平台。同时，通过积极参加人才招聘会、面向社会公开发布招聘等方式，广泛吸纳各类优秀人才；积极与行业监管部门、各机场、航司、民航高校等进行信息交流，引进行业优秀人才，为机场发展注入新活力。

在人才培养方面，三明机场集团注重加强人才队伍建设的系统性和针对性。建立了完善的培训体系，通过举办各类培训班、研讨会等活动，提升人才的专业素养和实践能力。同时，鼓励职工参与岗位练兵、技术比武等活动，进一步促进人才技能提升。

在人才激励方面，三明机场集团实行了一系列优惠政策，为人才提供具有竞争力的薪酬待遇和良好环境。通过修订职能部门职级办法、保障部门分级办法，让员工专于本职、有路可走、有梦可逐，逐步实行管理型和技能型人才发展双通道。同时，2023年机场空中交通管制、航空器整机放行两个岗位已列入《三明市高层次人才及实用型人才认定条件和标准（2023年）》，进一步增强核心岗位聚才能力。

这一系列人才工作的实施，不仅为三明机场集团吸引了大量优秀人才，也进一步激发了人才的积极性和创造性。三明机场集团有关负责人表示，将继续深化人才工作，以战略发展、业务发展为导向，引进及培育具有高视野、掌握先进理念、极具专业特长的人才队伍，为三明民航事业发展提供有力的人才支撑。

（三明机场 苏发金）