●大田记者站 罗珍华 苏 珏 实习生 刘文燕 涂译丹 文/图
6月20日,走进大田县双创园的创凯鞋材有限公司生产车间,各条生产线满负荷运转,工人们正熟练地进行着印花、高频、无缝整合等工序。
“我们在赶制50万双冬季新款鞋面,7月底交货,目前生产订单已排到年底。”创凯鞋材负责人叶美钰介绍,公司主营鞋制造和制鞋原辅材料,产品面向国内外市场。公司成立于2020年,现有固定员工80余人,外包手工100余人,并与安踏、李宁和斯凯奇等国内外多个知名品牌达成合作关系,月营业额突破100万元。
质量才是最硬的关系
“不管任何时候,我都坚持质量第一。”叶美钰介绍,产品质量是公司立足的根本。
鞋材制造涉及制版、丝印、高频、无缝4道工序,每道工序里都包含十几个步骤,过程繁琐,但是,每个步骤都不能马虎。左右脚纹路要对称;印花的力度要控制,太重颜色深,太轻颜色浅;商标是一双鞋子的灵魂,要饱满有立体感,颜色清晰;胶水的粘性要强;工艺的把控要严格……
为把好质量关,叶美钰吃住都在厂里,与员工同上班。他不喜应酬,他说,订单不是靠吃饭吃出来的,质量才是最硬的关系,每季度的品牌订购会,都会有他的一席之地。
“叶总,前一版商标的颜色很浅,后面的很深。”主管人员拿着两组商标找叶美钰拍板,他看了一眼,立马心里有数,来到车间调试,一分钟解决问题。
叶美钰坦言,经过长期实操,现在员工对品控有了认识,能够及时发现问题,相比之前他轻松不少。
严把质量关,创凯鞋材的产品在行业内有口皆碑。2022年,创凯鞋材承接了2万双限量版的神舟十三号航天员跑鞋的部分鞋材制作。这款鞋子只有99克重,号称当时世界最轻的跑鞋。
“我们制作的鞋子上天了,这是对产品质量的肯定,也极大调动了我们的积极性。”叶美钰在微信朋友圈自豪地说。
坚持总能翻身
“我17岁开始与鞋材行业打交道,创立了两家鞋材加工公司,从兴盛、破产到起死回生,创业经历跌宕起伏。”叶美钰今年42岁,出生在大田县武陵乡上岩村,因家庭经济困难,他读高一时便辍学打工。
当时,堂哥在莆田一家鞋厂工作,在其介绍下,叶美钰到鞋厂从事鞋子印花工作。
到鞋厂后,叶美钰工作很拼,每天工作10多个小时,有时甚至达18个小时。
“那时年轻嘛,为了赚钱和学本领,每天都精力充沛。”叶美钰笑着说。
熟能生巧,叶美钰印花速度和准确率迅速提升。3年时间便从学徒变师傅,并掌握了鞋材工艺制作的基本流程。某品牌驻厂负责人看中叶美钰的干劲和认真,支持他创业。
2005年,叶美钰用自己打工所得第一桶金,在莆田创立顺德鞋材,当时员工只有3个人,他身兼负责人、设计师、师傅、工人和业务员等多职。叶美钰稳扎稳打,凭借独特的设计和过硬的质量,公司逐步扩大,2011年员工300多人,公司与多个国内外知名品牌鞋业公司合作。
2014年,叶美钰花费1000多万元,从德国采购全自动椭圆形印刷机,先后投入2000多万元,扩大生产规模。由于机台工艺不成熟,导致产品质量未能过关。订单增多,他又提早遣散了工人,导致订单无法按时交付。外国订单撤走,违约金、赔偿金等,让叶美钰一下子负债500多万元。
“我当时内心落差非常大,公司破产后,为了还债,重返鞋厂打工,还兼职送外卖等。”叶美钰说。除了还债,他还一直在等翻身机会。2019年,他与朋友合作,再次在莆田创立一家鞋材加工厂。没多久遇到新冠疫情,看到市场对口罩的需求,他们将鞋厂的机台转行,改生产口罩,但由于采购的无纺布原材料不够好和设计问题等,生产的口罩不够透气,遭匈牙利退单,叶美钰生意一度陷入僵局。
一般人遇到这种事,大多数都会想着趁早改行,做些别的生意把亏的钱补上。叶美钰却不这么想,做了10多年的鞋加工,他觉得这里面有不少门路可找。
2020年,创凯鞋材作为谢洋乡招商引资项目回大田创业。“我们组建党员服务队,主动靠前服务,及时帮助企业协调解决相关问题,让企业在大田落地生根、发展壮大。”大田县谢洋乡党委组织委员涂雄杰介绍,他们将持续跟踪,切实为企业解难题、送服务。
业务为王,稳扎稳打。叶美钰说,家乡的工人费用等都相对较低,加上政府的帮扶,公司注册、选厂等过程很顺利,2023年3月入驻大田县双创园。
福利好留人留心
传统节日送米、面、油等生活用品,妇女节送鲜花……这是创凯鞋材给员工的福利。
“我来这工作一年多了,负责产品质检工序,公司福利待遇好,我每天工作8小时,订单多的时候会加班,有加班费,月工资有4000多元。”员工陈蓉介绍,自己原本在家照顾两个孩子,现在孩子上学,她上班,家庭和工作可兼顾,非常好。
老员工叶芙蓉在公司成立时就入职了,上个月月工资4000多元,最高时近7000元。她说,厂里每天下午5点会提供点心,即使加班也不用担心饿肚子,老板与他们一起吃。“老板人很好,疫情停产期间每月都给我们按时发2400元保底工资。”
“疫情期间停产,我给厂里20多个员工每月按时发放保底工资。”叶美钰介绍,这些员工都是他自己带的徒弟,每道工序都已熟练掌握了,这样可以给员工归属感,同时也不会出现人员流失。
除了给固定员工保底工资,对兼职人员,叶美钰也给予每小时保底10元的工资,完成件数多的可以根据计件工资算。福利待遇好,老板人好,创凯鞋材招聘不愁,老员工纷纷介绍亲友来上班。
为给更多人提供就业机会,创凯鞋材还实行外包手工,在家看幼儿的宝妈、上了年纪的老人可以把材料带回家去做。
“我就负责把左右脚鞋材上的纸片撕开,很简单,每天可以赚20多元。”62岁的卢奶奶介绍,她家住附近,日子过得很清闲,从邻居那得知创凯鞋材招工灵活,便给自己找了一份工作。
因员工以带娃读书的宝妈为主,创凯鞋材公司结合学校作息时间来调整企业管理时间,方便宝妈上班和照顾孩子。
“实行多种计时计件来定薪资待遇是公司最大的特点,我将边学习摸索边完善公司制度,把公司办得越来越好。”叶美钰说。