本报讯 近日，宁化养老服务从业人员培训班（第二期）顺利举办，对全县60名养老服务从业人员进行专业的理论与实操培训，进一步提升养老护理员的专业服务水平，满足老年人多样化照护需求。

全市现有养老服务机构144家，居家社区养老服务照料中心92所，实现街道和中心城区乡镇全覆盖；农村幸福院、老年人活动中心等养老服务设施1500余处（个），建制村覆盖率达70%以上。为加强我市养老服务人才队伍建设，市民政局将养老护理员队伍建设列入养老补短板重点工程加以推进，为养老行业引才、聚才、留才打造良好生态，为养老服务业发展奠定坚实的人才基础。

健全养老服务人才政策。先后制定出台《推进基本养老服务体系建设实施方案》《关于印发推动老龄事业产业高质量发展十九条措施》《三明市养老护理人员入职和在职补贴实施办法》等政策文件，加大财政补贴力度，加快推进养老服务人才队伍建设，推动养老服务高质量发展。

完善养老服务人才培养体系。进一步完善市、县、机构三级培训体系，实现养老服务从业人员岗前培训全覆盖，2024年以来累计培训养老护理员835人次。开展省、市养老护理职业技能大赛，通过以赛促学、以赛培才，提升养老服务从业人员的职业素质和综合能力，同时加大养老服务行业典型人才宣传，提高养老服务从业人员的职业荣誉感和社会认同感。

强化养老服务人才激励。落实培训“见证补贴”，支持养老服务机构组织员工开展岗前技能培训、转业转岗培训、岗位技能提升培训等，对符合条件的予以职业技能培训“见证补贴”。落实养老服务从业人员入职奖补和在职奖补政策，对符合条件的本科、大专、中专毕业生与养老机构签订三年劳动协议的，分别给予3万元、2万元和1万元的入职奖补；对在同一养老机构服务满3年的，给予3000元的在职奖补，让更多年轻有活力的专业人员“愿意来、留得下”。

（郑丽萍 郑 潇 陈舒婷）