●王 琦

截至11月8日，四川、上海、浙江、山东、天津、江苏等6个省份已发布2025年省考公告，将于同日举行公共科目笔试。本届省考中，诸多省份招录计划向应届高校毕业生和基层一线倾斜。上海明确，年龄在18周岁以上，35周岁以下（1988年11月至2006年11月期间出生），应届硕士、博士研究生报考的，放宽到40周岁以下（1983年11月以后出生）。报考工青妇机关专职干部中工会、妇联系统职位的，放宽到40周岁以下（1983年11月以后出生）。（11月9日《光明日报》）

近日，多个省份相继发布了2025年度省级机关（单位）录用公务员的考试公告，其中一项引人注意的变化是部分省份将报考年龄上限放宽至40岁。这一调整不仅体现了公务员招录制度的灵活性，更是对中年人才价值的一次重新认识和肯定，无疑为全社会带了一个好头。

在传统观念中，35岁往往被视为职业发展的一个坎儿，特别是在公务员招录中，这一年龄限制几乎成为一道不可逾越的门槛。然而，随着社会的进步和人才观念的更新，我们越来越认识到，年龄并不是衡量一个人的能力、潜力和价值的唯一标准。相反，许多人在中年时期正值事业的高峰，他们拥有丰富的经验、稳定的心态和更为成熟的职业观，是社会发展不可或缺的重要力量。

因此，将公务员招录的年龄上限放宽至40岁，无疑是对这部分人群的一次极大鼓励。它不仅为那些因年龄限制而错失报考机会的人才打开了新的大门，也为公务员队伍注入了更为多元和活力的人才资源。这样的调整，不仅有助于提升公务员队伍的整体素质，更能够激发中年人才的积极性和创造力，推动社会的持续进步。

当然，年龄放宽并不意味着选拔标准的降低。公务员作为国家机关的重要组成部分，其选拔和任用必须坚持高标准、严要求。在放宽年龄限制的同时，我们更应注重考查报考者的实际能力、专业素养和道德品质，确保每一位进入公务员队伍的人才都具备胜任工作的能力和素质。

从长远来看，公务员招录年龄限制的放宽，还将对社会就业观念产生积极影响。它打破了“35岁职业危机”的固有观念，让人们看到中年人才在职业发展中的更多可能性和机会。这将有助于推动整个社会形成更加开放、包容和多元的就业环境，让每一个年龄段的人才都能找到适合自己的发展平台。

公考年龄放宽到40岁无疑是一个积极的信号，它传递出对中年人才价值的认可和尊重，也为公务员招录制度注入了新的活力和动力。期待在不久的将来，更多省份能够跟进这一改革步伐，共同推动公务员队伍的优化和提升，为社会的繁荣发展贡献更多力量。同时，也希望这一变化能够引领社会就业观念的新转变，让每一个有梦想、有能力的人才都能在广阔的舞台上绽放光彩。